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      岗位职责 1、按照公司总体战略要求及经营发展目标,制定公司人力资源战略及中长期人力资源规划和年度计划,并监督各项计划的实施; 2、根据人力资源战略规划,建立并完善人力资源管理体系,为重大人事决策提供建议和信息支持; 3、明确企业人力资源目标和总体方案,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高企业的综合管理水平; 4、指挥、协调和控制学校各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对学校组织结构设计提出改进方案; 6、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为学校主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;7、组织和推动企业文化建设;任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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